福利厚生
職場復帰の奨励金支給制度・両立支援等助成金について
プロエイドでは、“働くお母さんの応援隊”として、働きやすい職場環境を積極的につくっています。
また、“お母さん”のみならず、“お父さん”の応援隊であることもふまえて次のような福利厚生を設けています。
※実施期間：2021年1月1日～2015年12月31日（更新）
早期職場復帰に対する奨励金支給制度
育休中の女性職員が年度初めの4月に、育休途中ではあるが早期復帰をする場合に奨励金を支給する。
職業生活と家庭生活の両立支援
- お子さんが生まれた男性職員に、一定期間の連続した育児休業の取得を奨励する。
- 育児休業取得後にスムーズに復帰できる
行動計画書
一般事業主行動計画
介護職員等特定処遇改善加算
2021年4月1日より施行しています。
人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、職員の更なる処遇改善を進めています。
- 介護部門：のどか小規模多機能ホーム・のどか小規模多機能ホームⅡ
- 学童部門：アイリーライフ南蔵王・アイリーライフ学習特化型・アイリーWAKABA
- 保育部門：くら・らぼ児童発達支援事業所
処遇改善加算手当（Ⅰ）
特定処遇改善加算
土曜、日曜、祝日の出勤時の託児サービス
土曜、日曜、祝日の出勤の間は託児の職員がつき、安心して仕事ができます。土曜の利用の際は食事もついています。