福利厚生
土曜、日曜、祝日の出勤時の託児サービス
退職金制度
社員貸付金制度
早期職場復帰に対する奨励金支給制度
育児休暇取得
男性職員の育児休暇取得
職員家族が施設利用する場合の福利厚生
互助会での活動
職場復帰の奨励金支給制度・両立支援等助成金について
プロエイドでは、“働くお母さんの応援隊”として、働きやすい職場環境を積極的につくっています。
また、“お母さん”のみならず、“お父さん”の応援隊であることもふまえて次のような福利厚生を設けています。
※実施期間：2021年1月1日～2015年12月31日（更新）
職業生活と家庭生活の両立支援
- お子さんが生まれた男性職員に、一定期間の連続した育児休業の取得を奨励する。
- 育児休業取得後にスムーズに復帰できる
一般事業主行動計画
介護職員等特定処遇改善加算
2024年6月1日より施行しています。
人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、職員の更なる処遇改善を進めています。
処遇改善加算の振り分け内容について①
処遇改善加算の振り分け内容について②