福利厚生
早期職場復帰の奨励金支給制度・両立支援等助成金について
プロエイドでは、“働くお母さんの応援隊”として、働きやすい職場環境を積極的につくっています。
また、“お母さん”のみならず、“お父さん”の応援隊であることもふまえて
次のような福利厚生を設けています！！
※実施期間 ２０２１年１月１日～２０１５年１２月３１日（更新）
早期職場復帰に対する奨励金支給制度
育休中の女性職員が年度初めの4月に、育休途中ではあるが早期復帰をする場合に奨励金を支給する。
職業生活と家庭生活の両立支援
①お子さんが生まれた男性職員に、一定期間の連続した育児休業の取得を奨励する。
②育児休業取得後にスムーズに復帰できる
介護職員等特定処遇改善加算
２０１９年１０月１日より施行しています。
介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めています。
〈介護部門〉
のどか小規模多機能ホーム・のどか小規模多機能ホームⅡ
〈学童部門〉
アイリーライフ南蔵王・アイリーライフ学習特化型
２０２０年４月１日より施行しています。
〈保育部門〉
くら・らぼ児童発達支援事業所
