福利厚生

早期職場復帰の奨励金支給制度・両立支援等助成金について

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プロエイドでは、“働くお母さんの応援隊”として、働きやすい職場環境を積極的につくっています。

また、“お母さん”のみならず、“お父さん”の応援隊であることもふまえて

次のような福利厚生を設けています！！

※実施期間　２０２１年１月１日～２０１５年１２月３１日（更新）

早期職場復帰に対する奨励金支給制度　

育休中の女性職員が年度初めの4月に、育休途中ではあるが早期復帰をする場合に奨励金を支給する。

職業生活と家庭生活の両立支援

①お子さんが生まれた男性職員に、一定期間の連続した育児休業の取得を奨励する。

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②育児休業取得後にスムーズに復帰できる

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介護職員等特定処遇改善加算

２０２１年４月１日より施行しています。
人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、職員の更なる処遇改善を進めています。

〈介護部門〉
のどか小規模多機能ホーム・のどか小規模多機能ホームⅡ
〈学童部門〉
アイリーライフ南蔵王・アイリーライフ学習特化型・アイリーWAKABA
〈保育部門〉
くら・らぼ児童発達支援事業所

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